Als Leiterin/Leiter steht man permanent im Spannungsfeld unterschiedlicher Erwartungen. Man ist konfrontiert mit den Ansprüchen der Firma/Organisation, die man vertritt, mit den Erwartungen der Kunden/Klienten, mit den Erwartungen der Mitarbeiter und nicht zuletzt mit den eigenen Ansprüchen, die man an seine Leitungsrolle stellt. In der Leitungssupervision geht es darum

eigene Motivationen, Zielsetzungen und Ansprüche zu reflektiern und zu klären
sich mit den Erwartungen und Phantasien der Mitarbeiter und LeitungskollegInnen auseinanderzusetzen
Erwartungen der Firma/Organisation sehen und dazu Standpunkt zu beziehen
Erwartungen von und Folgen für Kunden/Klienten wahrzunehmen
Phänomene wie Distanz,Verantwortung, Macht und Konkurrenz zu spüren und zu reflektieren
Management- und Leitungsfunktionen zu reflektieren
die eigenen Stärken und Ressourcen wahrzunehmen und weiterzuentwickeln
Stressbewältigungsmöglichkeiten zu finden
berufliche und persönliche Krisen bzw. Entwicklungsprozesse zu begleiten und Lösungen entwickeln zu helfen


Termine nach Vereinbarung:
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